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Salvo Los Verdes de Europa, ninguna formación política hizo la
menor mención durante la campaña electoral, a uno de los problemas más
importantes que tiene que resolver el Ayuntamiento de Villablino a muy
corto plazo. Es decir, el de la plantilla de personal.
Pasadas las elecciones, la situación ha cambiado. Como no podía ser de
otra manera. Al menos, claro está, de seguir comportándose con la misma
irresponsabilidad que lo habían venido haciendo los anteriores equipos
de gobierno. Y muy especialmente, los presididos por el ex alcalde
Guillermo Murias, desde el año 1995. Quien efectivamente
heredó una situación muy complicada, pero no es menos cierto que bajo
sus respectivos mandatos, el empeoramiento fue notable. Sin embargo, en
el programa de IU este asunto ni se menciona. Tampoco en del PSOE. Por
el contrario, en el de Los Verdes de Europa se proponía lo
siguiente: "Se
procederá a un reajuste de la plantilla de personal, un capítulo que en
la actualidad absorbe más del 70% del presupuesto (en 1987 representaba
el 26%)".
Pues bien, en la edición de El Mundo-La
Crónica de hoy (27-06-07), la alcaldesa declara lo siguiente:
"Hay que reajustar la plantilla conforme al
presupuesto"
Naturalmente, este ejercicio de responsabilidad es para nosotros motivo
de satisfacción, por cuanto viene a confirmar que estábamos en lo
cierto. Y sobre todo, que habíamos sido honestos con los ciudadanos. Aún
sabiendo que nuestra propuesta nos granjearía, al menos, la enemistad de
la mayoría de la plantilla municipal.
En todo caso, como la medida es tan necesaria como
inaplazable, ya adelantamos que ni haremos demagogia con este tema, ni
lo utilizaremos como mercancía para la confrontación política. La
responsabilidad política siempre debe primar sobre los intereses
partidistas. El Ayuntamiento de Villablino está en situación de
bancarrota y nosotros no vamos a contribuir jamás al agravamiento de la
situación.
Pero no sólo procede reajustar la plantilla en términos
de efectivos, es preciso igualmente abordar la cuestión salarial. Y ahí
también es necesario un reajuste de determinados salarios.
Principalmente, los más desorbitados y en muchos casos injustificados.
Pues todos sabemos que en muchos casos han sido fruto del amiguismo.
Y por último, es preciso poner orden en toda esa anarquía
que venía reinando en este Ayuntamiento. Por ejemplo, en materia de
cumplimiento de horarios laborales, horas extraordinarias, retenes etc.
Y sobre todo, cambiar la imagen. Es difícilmente comprensible para la
ciudadanía, que a cualquier hora del día, determinadas cafeterías del
entorno del Ayuntamiento o de la nave de vehículos, estén atiborradas de
empleados municipales, como ha venido ocurriendo hasta ahora. Se impone,
pues, la adopción de una serie de medidas urgentes para acabar con esta
situación.
Si la Sra. alcaldesa orienta su acción en esa dirección,
Los Verdes de Europa actuaremos con la misma coherencia y
responsabilidad, que hemos ofertado a los ciudadanos en nuestro programa
electoral. Porque no tenemos un programa para gobernar y otro para estar
en la oposición.
Lo dicho, nos satisface que apenas diez días después de
haberse constituido el nuevo ayuntamiento, el actual Equipo de Gobierno
incluya entre sus prioridades, una propuesta que sólo Los Verdes de
Europa se atrevieron a plasmar en su oferta electoral.
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